新员工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。新员工培训是企业对员工最好的奖励，同时也是企业了解员工的途径。新员工会在培训时充分地展示自己的全面形象，通过新员工培训可以加深企业对新员工的了解并记录其表现，为以后人力资源管理和职业生涯管理等提供有效的信息反馈。

2021年12月14-16日，兔宝宝商学院在洛漾半岛培训中心举办了为期三天的“青春飞扬、砥砺前行暨兔宝宝商学院青桐计划-新员工培训第60期”，共有29名新员工参加本次培训。此次采用多形式培训，使新员工快速具备基本素质，同时助其更快的融入工作岗位。

团 队 破 冰

进入新员工培训班，大家就是一个团队。各位学员来自不同部门和分子公司，一开始彼此之间都比较陌生，为了拉近学员之间的关系，增强团队凝聚力，我们邀请了商学院汤鑫老师和姚思怡老师主持团队拓展活动。

两位老师配合默契，制造活跃气氛，将团队游戏和团队精神结合，增强学员的团队意识。游戏活动使大家打破拘谨，建立友谊，渐渐放开自己，面对困难干扰也勇往直前，同时学员也懂得了沟通分配、团结合作、团队信任的重要性。

六六一队

全开队

第三组说的都队

第四小组说啥都队

素质教育漏网之鱼队

六六六队

产 品 参 观

在学习之余，商学院组织学员参观了家居产业园，兔宝宝有自己独立的生产车间和产品展厅。在参观讲解中，学员对产品有了一定程度的了解，在展厅体验中，兔宝宝产品也获得了学员一致认可。

学 无 止 境

拓展活动之后，学员带着团队精神进入学习模式。此次培训课程为《企业简介》、《企业文化》、《细节决定成败》、《公司规章制度》、《公司组织架构解析》、《人力资源规章制度》、《交流会-标杆优秀员工谈成长》、《信息化办公软件操作》、《商务礼仪》，通过系统的基础类课程设计，提高新员工文化认同度，使其更快更好的接收工作。

老师授课循序渐进，条理清晰，课堂上结合案例或经历分析，适时的提问互动，并加以小组积分比赛的方式，使学员在学习过程中积极参与互动讨论，彼此之间互帮互助，共同进步。

课程学习结束后，我们“以考促学”检验学员对知识的掌握情况和学习成果，同时结合课堂表现、团队参与等多项指标来综合评估。

根据最终积分及评估结果，评选出了优秀学员及最佳小组！

优秀学员：蒋雯、吴晓峰、王静

最佳小组：第四小组

小组成员：闻欣杰、盛国贇、王敏雅、蒋雯、胡晓芬